Прокуратура разъясняет

Я не согласен с привлечением к дисциплинарной ответственности. Как восстановить справедливость? Прокуратура Клявлинского района Самарской области разъясняет.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность обжалования дисциплинарного взыскания посредством обращения в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, а также в суд.
Порядок действий будет отличаться исходя от выбранного органа, в который будет направлена соответствующая жалоба.
1. Для обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда заявителю необходимо подать жалобу, в которой обязательно следует указать фамилию, имя, отчество (при наличии) и адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление. Подтвердить свои доводы необходимо соответствующими документами. Жалоба может быть подана также и в электронной форме.
2. При направлении жалобы в комиссию по трудовым спорам, необходимо подготовить заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания. Форма такого заявления является свободной. При направлении указанного заявления необходимо соблюсти трехмесячный срок обжалования. Он начинает исчисляться со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).
3. При обращении в суд с исковым заявлением, необходимо указать, в том числе, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов, требования и обстоятельства, на которых они основываются, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к нему применили взыскание (ст. 392 ТК РФ).
В случае пропуска указанного срока,  гражданин, при предоставлении обоснований уважительности причины пропуска этого срока имеет право на его восстановление и разрешение спора  по существу.

Коваленко К.И.
помощник прокурора