Прокуратура разъясняет

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Ответ очевиден. За несвоевременную или неполную выплату заработной платы сотруднику ответственность будет нести работодатель.
Поговорим о том, что грозит работодателю за невыплату заработной платы.
Первый вид санкции, применяемой к работодателю – материальная ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Второй вид санкции – административная ответственность работодателя, предусмотренная ч. 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя  за задержку зарплаты, невыплату или неполную выплату, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного совершения указанного правонарушения сумма увеличивается.
Третий вид санкции – уголовная ответственность.
Преступлением является невыплата заработной платы путем бездействия свыше двух или трех месяцев подряд, при наличии реальной возможности ее выплатить.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы, свыше 3-х месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Максимальное наказание за данное преступление – 1 год лишения свободы.
Также предусмотрена уголовная ответственность за полную невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы и иных выплат или выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, максимальное наказание составляет 3 года лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
О фактах невыплаты зарплаты частично или полностью следует информировать Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру района.

К. Коваленко
помощник прокурора Клявлинского района