Главная | Администрация муниципального района Клявлинский Самарской области

Поиск по сайту

Администрация муниципального района Клявлинский Самарской области

Прокуратура разъясняет



02.06.2022

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени меньше общепринятой, то есть менее 40 часов в неделю. Оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
•    изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства)
•    возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Сотрудники, работающие в  режиме неполного рабочего времени, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время.
Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93 ТК).
Существует ряд сотрудников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по их заявлению. К ним относятся (ч. 2 ст. 93, ч.ч. 2,3 ст. 256 ТК):
•    беременные женщины;
•    женщины в период отпуска по уходу за ребенком;
•    отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком в период отпуска по уходу за ним;
•    один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•    другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1);
•    лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Неполное рабочее время для таких сотрудников устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. В этом случае режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК).


Возврат к списку


Дата последнего изменения: 31.01.2022 10:49

Новости

ВНИМАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ!

Согласно требованиям раздела VI стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.04.2019 г. №768-р в рамках деятельности по его...

23 сентября 2022 00:00

Как попасть в Самарский батальон?

Настоящая работа для мужчин. Достойная зарплата. Пенсионные гарантии. Соцобеспечение семьи. Единовременная региональная выплата 200 тысяч рублей. Все льготы и гарантии Минобороны РФ.
Для прохождения службы по контракту...

23 сентября 2022 00:00

На территории Самарской области с 19 по 23 сентября проводится широкомасштабное профилактическое мероприятие «Неделя безопасности».

В школах проводят собрания, посвященные вопросам БДД. Взрослым рассказывают, как обеспечить детскую безопасность: прежде всего, по дороге в школу и обратно. Вместе с детьми разрабатывают индивидуальные схемы бе...

19 сентября 2022 10:20

Все новости
00:00