28.01.2021

Прокуратура Клявлинского района: «Может ли работодатель снизить размер заработной платы в связи с уходом на дистанционную работу?»

На вопрос отвечает прокурор района, Степан Хвостов.

С таким вопросом в надзорный орган обратился молодой человек, который работает дистанционно, находясь дома.

- Может ли работодатель снизить размер заработной платы в связи с уходом на дистанционную работу?
- Зарплата дистанционного сотрудника – вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата ему не может быть понижена.

- Как определить время отдыха на дистанционной работе?
- Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно.
Порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место тоже могут быть прописаны в локальных актах.
Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, - не менее 28 рабочих дней.

- Некоторые СМИ писали, что из ТК РФ якобы была исключена норма о праве быть офлайн в нерабочее время. Правда ли это?
- Это не так. Указывается, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа. Кроме того, неприкосновенность времени отдыха – это общая норма ТК РФ, прописанная в статье 106.


    28.01.2021